山东东瓷科技有限公司官网 www.cntecera.com - 亿万先生_mr007_亿万先生mr007 http://www.cntecera.com/List.asp?ID=5 zh-cn 山东东瓷科技有限公司官网 www.cntecera.com - 亿万先生_mr007_亿万先生mr007 http://www.cntecera.com/View.Asp?ID=88   我们认为:人人是人才,赛马不相马;这里没有关系,只有实力;你要你能,你也可以是领导;你能翻多大的跟头,就给你搭建多大的舞台。   我们的原则是:公平竞争,倡导合作;职适其能,人尽其才;岗位晋升,能力为先。 ]]> 山东东瓷科技有限公司官网 www.cntecera.com - 亿万先生_mr007_亿万先生mr007 http://www.cntecera.com/View.Asp?ID=68 一、薪酬体系

依据岗位性质和工作特点,将公司员工分成管理职系、营销职系和生产职系三大职系,并进一步细化成到生产管理、生产技术、生产操作等,不同职系人员实行不同薪酬体制,构成公司的薪酬体系,公司薪酬体制主要包括三种:职能工资制、提成工资制、计件工资制。]]> 山东东瓷科技有限公司官网 www.cntecera.com - 亿万先生_mr007_亿万先生mr007 http://www.cntecera.com/View.Asp?ID=69 <****> <****> <**** valign="top" width="114"> 职位名称 <**** valign="top" width="99"> 招聘人数 <**** valign="top" width="184"> 截止时间 <**** valign="top" width="140"> 联系电话 <****> <**** valign="top" width="114"> 客服 <**** valign="top" width="99"> 若干 <**** valign="top" width="184"> 2015年12月31日 ]]> 山东东瓷科技有限公司官网 www.cntecera.com - 亿万先生_mr007_亿万先生mr007 http://www.cntecera.com/View.Asp?ID=70 公司建立了一套有效的晋升制度,帮助新员工尽快适应东瓷科技,走出自己的职业之路。

公司规范人才的培养和选拔,建立畅通的职业发展通道,促进员工不断学习、不断改进,保持持续性发展,激励员工,不断提高其职位胜任能力。

    提供多通道的职业发展模式(专业岗位+管理岗位序列),员工可以靠根据个人特点结合企业需求为自己积累经验并获取个人价值最大化。 ]]>